Первый кассационный суд общей юрисдикции в своём Определении от 29.07.2025 № 88-17352/2025 дал важное разъяснение и подтвердил правомерность ситуации, когда сотрудники, занимающие одинаковые должности, могут получать разный оклад.
Работодатель вправе индивидуально определять размер оплаты, учитывая, что даже в рамках одной должности могут существенно различаться:
- Объем выполняемой работы;
- Сложность и интенсивность труда;
- Количество и специфика возложенных обязанностей.